Роструд призывает тщательнее проверять трудовые договоры на установление валюты окладов

      Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) разослала своим региональным      инспекциям письма, в которых потребовала внимательнее проверять трудовые договоры,  заключенные компаниями со своими работниками. Объектом столь пристального внимания  явилось условие о валюте, в которой работник получает заработную плату.

      Согласно позиции Роструда, указание размера заработной платы в условных единицах  нарушает трудовое законодательство.

      «Установление в трудовых договорах заработной платы в рублевом эквиваленте суммы в  иностранной валюте или в условных единицах, на наш взгляд, не в полной мере будет  соответствовать трудовому законодательству и в определенных условиях ущемлять права  работников, - отмечается в документе. – Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в  порядке установленной федеральными законами».

      Напомним, что десять лет назад Роструд уже рассылал своим региональным инспекциям подобное распоряжение.  Тогда в распоряжении отмечалось, что при повышении курса рубля «валютная оговорка» будет нарушать права работников. Правда, в то время, курс рубля повышался, а не падал, что привело к снижению зарплат работников, имеющих в своих трудовых договорах «валютную оговорку».