Специальная оценка условий труда

Согласно 212 статье Трудового Кодекса Российской Федерации, с 1 января 2014 года, все работодатели обязаны проводить Специальную оценку труда для обеспечения безопасными условиями и охраны труда. СОУТ проводится на основе гражданско-правового договора и финансируется работодателем. Этот договор работодатель вправе заключить только с той организацией, у которой есть аккредитация и не менее 5 экспертов, имеющих сертификат эксперта.

Процесс и порядок процедуры СОУТ регламентируется Законом от 28 декабря 2013г. №426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".

Специальная оценка условий труда представляет определенный ряд мероприятий и процедур, при помощи которых можно выявить какие факторы производственной среды имеются на предприятии, насколько они опасны и вредны для здоровья сотрудников.

Компания "НИКАР", настоятельно рекомендует  провести специальную оценку труда  в кратчайшие сроки, во избежание наложения достаточно крупных административных штрафов, увеличение которых уже действует с 2015г. "Закон от 28 декабря 2013 г. №426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".

Не нужно надеяться, что первоначально будет только предписание. На сегодняшний день, практика показывает, что ГИТ выдает предписание  параллельно с наложением штрафа.

Предлагаем Вам ознакомится с ситуациями, при  которых необходимо провести специальную оценку труда:

• срок действия аттестации рабочих мест в компании истек;
• ввелись в эксплуатацию вновь созданные рабочие места;
• выявлено профессиональное заболевание, либо произошел несчастный случай;
• произведена замена производственного оборудования, изменился технологический процесс.

В случае если работодатель нарушил установленный порядок проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или был выявлен факт не проведения такой проверки, то на индивидуального предпринимателя или организацию накладывается административный штраф.

Аттестат аккредитации

Уведомление о внесении в реестр

Коммерческое предложение